Le Slow Business est une approche managériale visant à concilier performance économique et bien-être au travail, en réponse aux dérives du « Fast Management » qui privilégie la productivité au détriment de l’épanouissement des employés.
Selon une étude menée par WILLA et Harmonie Mutuelle, 72 % des fondateurs d’entreprise jugent leur état physique et/ou mental « mauvais ».
Le Slow Business s’inscrit dans une mouvance plus large qui inclut des concepts tels que le Social Business et l’Entrepreneuriat Social, qui visent à intégrer des objectifs sociaux et environnementaux au cœur des stratégies d’entreprise.
En adoptant ces approches, les entrepreneurs cherchent à créer des environnements de travail plus humains et durables, où la performance économique est atteinte sans compromettre le bien-être des employés.
